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小瑞说，这个行业的每个公司的部门有一个主管（行话称“狗主管”），主管直接对公司老总（行话称“狗庄”）负责。各部门又下分成若干小组，每个小组有数人到十几人，这些普通的“菠菜”，被称为“操作员”，由一位有经验的组长带领开展业务。阿飞是一家软件公司的负责人，因业务关系经常跟“网投”公司中高层接触。他告诉界面新闻，这是所有“网投”公司的基本架构，100多人在“网投”行业算中等规模，在一个“网投”公司园区，可能有几十上百家“网投”公司，人数多的园区达到上万人。

海南繁兴置业有限公司向121名不符合购房条件的人员销售五指山市福安房地产开发有限公司开发的未取得现房销售备案的福安大厦商品房，责令六个月内改正违法行为，整改期间取消在海南省各市县网上签约资格，且5年内不得在海南省各市县开展房地产中介业务，并处罚3万元。

目前，双方共建共享5G基站总量达到7000多个，已建成北京地区规模最大的5G网络。共建共享后，本市相关5G用户在主要道路的5G时长驻留比提升了7%，良好覆盖率提升了9%，用户体验得以明显提升。截至10月底，北京市共计建设了5G基站14542个，城区五环路以内、郊区重要区域室外及重点应用区域已实现5G信号连续覆盖，在全国处于领先水平。

责任编辑：王涵来源：每日经济新闻每经记者 孙嘉夏实习记者 郑洁每经编辑 文 多8月16日，三五互联（300051，SZ）披露了2019年半年报，其中归母净利润为298.75万元，较上年同期减少80.82%。《每日经济新闻》记者注意到，归母净利润的大幅下降，或许与三五互联旗下一家从事房屋租赁业务的子公司有关——天津三五互联移动通讯有限公司（以下简称天津三五互联）。

但榜样的力量未必是无穷的。许多分析家指出，在绝大多数工业化国家，未成年人成长费用的剧增，妇女职场焦虑的加大，会令生育出现“两头大中间小”的局面，即高收入和低收入者生育率上升，而占人口基数最大的中间收入者生育率继续下降。高收入者大多不会为育儿成本或职场前途担心，低收入者对子女前途期望值低，生儿育女“靠国家养”，且母亲职场前途预期低下，不忌惮因生儿育女耽误前程。而所有这些都是“中人之家”最担心的事。

刘俊海提醒企业，要讲究商业模式的可持续性，做好自己的产品和服务，多赢共享、包容普惠，不能靠“拉人头”发展，要靠产品和服务实现可持续发展。北京法学会旅游法学研会理事董琳表示，企业向员工收取活动经费作为奖励金是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不得以提供担保或其他名义向劳动者收取费用。同时，给员工的奖励金属于劳动报酬的一部分，理应由企业承担，不得转嫁给员工。而完不成任务就罚款的做法，如果没有事先被员工认可的制度支撑，如绩效工资制度，企业也不能对员工工资进行扣减。对于铂爵旅拍要求非销售岗位员工“拉人头”、拓展业务的做法，董琳指出，不在劳动合同约定范围内的工作内容，员工有权拒绝。